為(wèi)深化中层干部考核机制，提升中层干部履职能(néng)力，进一步落实以案促改工作，11月16日上午，煤勘集团一零四公司开展了2021年中层干部民(mín)主测评工作。测评工作考核小(xiǎo)组由公司党委工作部、人事劳资部、监督检查室三个部门组成。

考核工作前，考核组对民(mín)主测评工作提出要求，要求全體(tǐ)职工高度重视此次测评工作，实事求是地行使好自己的权利，履行好自己的职责，认真客观地為(wèi)每一位中层干部打分(fēn)，确保测评结果客观公正。一是要以实事求是的态度、客观公正的评价。二是要严格遵守测评纪律，保证测评工作的严肃性。 

此次测评工作，共有(yǒu)67名职工参与，通过采取不记名投票方式填写，认真填写了《一零四公司中层干部民(mín)主测评表》，对考核对象的“德、能(néng)、勤、绩、廉”等综合情况进行了客观、公正的测评，充分(fēn)发挥了民(mín)主监督的作用(yòng)，增强了中层干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。总计发出民(mín)主测评表 126 份，收回125 份。监督检查室全程参与，确保了本次测评的真实有(yǒu)效，测评结果由考核组进行统计后上报公司党委。

       中层干部民(mín)主测评工作的开展，客观公正地反应了我公司中层干部队伍自身建设情况，為(wèi)掌握现任干部的群众基础，加强干部队伍建设提供参考依据，从而推动我公司以案促改干部考核方面的工作。（人事劳资科(kē)  邵凯）