结合习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想主题教育，本着从解决实际问题的角度出发，近日，一零四公司召开薪酬与绩效考核制度执行情况调研会。此次调研会旨在全面了解公司现有(yǒu)薪酬与绩效考核制度的运行情况，為(wèi)今后的改进和优化提供参考。

会议由公司党委委员、副总经理(lǐ)张嗣嗣主持，公司高层管理(lǐ)人员、人力资源部负责人以及各部门的主管和员工代表30余人参加。

会议内容主要包括薪酬制度的设计与实施、绩效考核的方法与标准、薪酬与绩效考核的关联等方面存在的问题。会上，与会人员积极发言，就薪酬与绩效考核制度的优点和不足进行了深入讨论。大家一致认為(wèi)，薪酬与绩效考核制度是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段，但也存在一些问题，如考核标准不够明确、薪酬制度不够细化等。针对这些问题，与会人员提出了一些改进和优化的建议。

会议结束后，与会人员纷纷表示，此次调研会的召开对公司今后的发展起到了非常重要的作用(yòng)，希望能(néng)够尽快落实改进措施，提高薪酬与绩效考核制度的科(kē)學(xué)性和激励性，為(wèi)员工提供更好的发展机会和福利待遇。一零四公司将根据与会人员的建议，进一步完善薪酬与绩效考核制度，為(wèi)公司的長(cháng)期发展打下夯实的基础。

作  者：周娟