為(wèi)深入推进以案促改工作，深化人事制度， 8月9日上午，一零四公司公司召开党委会，审议研究了《一零四公司后备人才竞选工作实施方案》。会议由公司党委书记田树军同志(zhì)主持，公司领导班子和党委办公室、人事劳资科(kē)部门负责人参会。

会上，确立了由公司领导班子、党委办公室、行政办公室、人事劳资科(kē)、监督检查室、审计部和经营管理(lǐ)科(kē)等部门组成的各项事宜领导小(xiǎo)组，明确了责任分(fēn)工。对报名条件、程序步骤、资格审查、组织考核等工作，进行了全面讨论研究，细化了组织过程中的方方面面。努力做到人尽其才、人岗相宜，争取打造一支“扬正气、敢担当、有(yǒu)激情、能(néng)落地”的后备人才队伍。

此项工作的开展，进一步增强了公司人才队伍建设。為(wèi)公司拓宽人才选拔任用(yòng)渠道，优化人员配置、做好人才储备、选拔任用(yòng)干部等方面奠定了基础。

作者：任庆伟